企业名称:西安鼎安企业管理咨询有限公司
张经理:15829062114
安小姐:15829532713
邮箱:2218059823@qq.com
域名: www.xahivi.com
地址:西安市莲湖区高新三路财富中心C座31510室
使命:
为客户提供最优质的服务,帮助企业健康成长
为同仁搭建最广阔的平台,实现精彩幸福人生
为社会培养最卓越的人才,推动中国经济发展
愿景:致力于成为中国最值得信赖的财税服务商
价值观:客户第一:客户是衣食父母
至诚守信:正直坦诚,信守承诺
积极乐观:乐观向上,阳光心态
团队合作:共享共担,互信合作
鼎安底线:
1、不孝顺父母
2、不得以任何形式从事公司同行业的经营活动
3、泄露公司机密损害公司利益
4、贪污受贿,滥用职权等违法行为
5、弄虚作假,欺上瞒下,给公司或客户造成损失
6、制作传播流言蜚语等负面信息,损坏公司名誉
底线诠释:1、底线指的是企业无法容许的行为,轻则辞退,重则移交司法机关
2、底线不容侵犯的,坚决零容忍。
鼎安文化:家庭+学校+军队
家庭文化:同事感情像家人一样
感恩:这个世界没有理所当然,只有感恩和行动
传承:用爱传递爱,用生命影响生命。
奉献:不是梦想离我们太远,而是我们奉献的太少
亲情:严是爱,松是害,不管不问要变坏
担当:别把自己当回事,但把自己做的事当回事
学校文化:学习氛围像学校一样
态度:全力以赴的态度:是用第一次的热情和最后一次的珍惜
德行:不要老想着有多少贵人来帮你,而要问自己,你是多少人的贵人
学习:一切为学习让路
成长:成长就会出丑,出丑才会成长
修已:要想结果好,首先自己变好
军队文化:纪律制度像军队一样
忠诚:风雨同舟,并肩同行
坚韧:水滴石穿,不是水的力量,而是坚持重复的力量,坚持以年为单位
荣誉:尊重英雄,才能引发更多的英雄
纪律:打造团队,从敬畏制度开始,对违规者的宽恕,就是对遵守者最大不公平
执行力:没有执行力,就没有竞争力
鼎安精神:
积极、付出、阳光、感恩
公司口号:目标明确,坚定不移,挖掘潜能,挑战极限
公司队歌:阳光总在风雨后--- 安安
鼎安语录
1、绝不干与目标(梦想)无关的事,有目标,沉住气,踏实干
2、用一辈子的时间,过两辈子的人生,活三辈子的精彩
3、把身边每一个人当贵人对待,他就是贵人
4、不要以为上级不愿意听建议,关键在于建议的内容是否有价值,方式是否合适
5、有效比有道理更重要
6、做人开怀大度、无愧于心;做事斤斤计较、无愧于薪
7、一个人走出来的是脚印,一群人走出来的是一条路
8、你的行为就是你的广告语
9、知道≠做到、做到≠做的好、做的好≠做的精、做的精≠做的专
10、世界上最可怕的事,比你优秀的人比你还努力
11、改变从观念开始,改变从自身开始,改变从小事开始,改变从此时开始,改变从梦想开始,改变从圈子开始
12、多点沟通,少点抱怨,多点理解,少点争执
13、你是怀才不遇?还是怀才不够?
14、你的事就是我的事
15、今天我们养成好习惯,明天好习惯养我们
16、差一点就是差很多,多一点就多很多
17、没有计划不上班,没有总结不下班
18、没有人因为学习而倾家荡产,一定有人因为不学习而一贫如洗,没有人因为学习而越学越穷,但一定有人因为学习而改变命运
19、优秀员工 5大标准:有源动力、自信度高、悟性高、品德高尚、目标感强
20、干掉人的六大毛病:懒、拖延、我以为、不好意思、三分钟热度、找借口
使命:
为客户提供最优质的服务,帮助企业健康成长
为同仁搭建最广阔的平台,实现精彩幸福人生
为社会培养最卓越的人才,推动中国经济发展
愿景:致力于成为中国最值得信赖的财税服务商
价值观:客户第一:客户是衣食父母
至诚守信:正直坦诚,信守承诺
积极乐观:乐观向上,阳光心态
团队合作:共享共担,互信合作
鼎安底线:
1、不孝顺父母
2、不得以任何形式从事公司同行业的经营活动
3、泄露公司机密损害公司利益
4、贪污受贿,滥用职权等违法行为
5、弄虚作假,欺上瞒下,给公司或客户造成损失
6、制作传播流言蜚语等负面信息,损坏公司名誉
底线诠释:1、底线指的是企业无法容许的行为,轻则辞退,重则移交司法机关
2、底线不容侵犯的,坚决零容忍。
鼎安文化:家庭+学校+军队
家庭文化:同事感情像家人一样
感恩:这个世界没有理所当然,只有感恩和行动
传承:用爱传递爱,用生命影响生命。
奉献:不是梦想离我们太远,而是我们奉献的太少
亲情:严是爱,松是害,不管不问要变坏
担当:别把自己当回事,但把自己做的事当回事
学校文化:学习氛围像学校一样
态度:全力以赴的态度:是用第一次的热情和最后一次的珍惜
德行:不要老想着有多少贵人来帮你,而要问自己,你是多少人的贵人
学习:一切为学习让路
成长:成长就会出丑,出丑才会成长
修已:要想结果好,首先自己变好
军队文化:纪律制度像军队一样
忠诚:风雨同舟,并肩同行
坚韧:水滴石穿,不是水的力量,而是坚持重复的力量,坚持以年为单位
荣誉:尊重英雄,才能引发更多的英雄
纪律:打造团队,从敬畏制度开始,对违规者的宽恕,就是对遵守者最大不公平
执行